尊重是大多数人的普遍需求，缺乏尊重会导致自我价值感严重下降。虽然肯定没有哪种性格类型比其他人更值得尊重，但性格类型确实会影响一个人受尊重的程度。为了确定哪种类型的人最受尊重（或最不受尊重），我们要求我们的社区同意或不同意以下说法：“您觉得人们没有给予您应得的尊重。”
我们的数据显示，身份对尊重感的影响最为显著——动荡性格类型（66% 同意）比自信性格类型（39%）更不容易感到受尊重。自信显然不仅在感受尊重方面发挥着重要作用，而且在获得尊重方面也发挥着重要作用。直觉型（62%）比观察型（44%）更不容易感到受尊重。
下面让我们更详细地了解尊重对不同性格类型的人意味着什么。
角色
分析师（67% 同意）
分析师通常对自己的智力非常自信——他们认为这是理所当然需要尊重的。但这些人格类型在与他人的社交互动中可能不那么自信。这可能是由于他们的直觉特质，这会让他们感到与他人疏离，有时也与现实疏离。作为大部分时间都花在充满可能性和创意的世界中的人，他们可能很难与其他类型的人进行有效沟通，尤其是那些具有观察者特质的人。
除了直觉型和观察型人格类型之间的沟通差异之外，在想象力和想法的价值方面也存在意见分歧。善于观察的类型，尤其是哨兵，将辛勤工作和具体成就视为成就的指标，并可能将分析师产生想法和参与战略思考的能力视为不太重要的工作。所有这些结合起来可能会让许多分析师认为他们没有得到应有的尊重。
外交官 (60%)
外交官也是直觉型人格类型，与分析师类似，他们常常感觉不到别人的充分赞赏。但与分析师相比，他们对这种感觉的挣扎要少一些，因为他们的同理心水平更高。他们的直觉特质与情感特质相结合，使他们能够通过拾取潜在信息或阅读肢体语言来理解其他人可能未说出口的话。
探险家和哨兵（各 44%）
探险家和哨兵报告称，他们对他人的尊重感到更加满意，这主要归功于他们的观察力特征。对于这些性格类型来说，成就、成功和尊重等概念在很大程度上是非黑即白的。人们要么公然不尊重您，要么不尊重您。与直觉型不同，探索者和哨兵在与他人交谈时不太可能解读潜在的潜在信息，因此除非有人做了或说了一些具体描述不尊重的事情，否则这些人不太可能感到不尊重。
策略
持续改进（68% 同意）
与自信型人相比，具有动荡身份的人更有可能感觉自己没有得到应有的尊重。无论是内向型还是暴躁型，持续改进策略的成员通常都是最不自信的性格类型。与自信的同行不同，持续改进者倾向于将自信建立在自己的表现之上，感觉除非自己达到完美，否则自己就没有成功。这种缺乏自信不仅使持续改进者感觉自己没有受到尊重，而且还可能由于他们不安全的外表而阻碍他们真正受到尊重。
最有可能同意我们的说法的性格类型——动??荡建筑师 (INTJ-T) 和逻辑学家 (INTP-T)（79% 和 77%）——特别容易感觉好像他们没有得到应有的尊重。他们非常重视自己的智力和战略思维，当其他人似乎不欣赏这些能力时，他们常常会感到被冒犯。作为内向分析师，他们的人际交往能力也可能对他们没有什么好处，因为当其他人似乎无法跟上他们的思维过程时，他们往往会显得不耐烦、喜欢评判或讽刺。这种行为可能有辱人格，使这些性格类型不太可能受到他人的尊重。
社会参与 (63%)
同样，性格暴躁的人，社交参与策略的成员也比自信型的人更不可能自信。对于这些外向类型的人来说，他们的自信很大程度上来自于别人如何看待他们。他人的意见和他们的社会地位对于社交参与者来说极其重要，并且像持续改进者一样，他们缺乏自信可能不仅会导致感觉不那么受尊重，而且实际上也不会受到尊重。
例如，动荡指挥官 (ENTJ-T) (75%) 依靠他人让自己感到自信，但他们难以处理自己的情绪，有时又会表现出批判性和苛刻的行为，这可能会使他们疏远那些他们想要赢得尊重的人。
自信的个人主义（43%）
自信个人主义策略类型的人比动荡型人更有自信，因为他们具有自信的身份。虽然自信个人主义者往往不在乎他人的意见，或将自我价值感与表现联系起来，但这些性格类型的人仍然不像外向型人格大师那样感觉自己得到了应有的尊重。内向型人格的人常常会感到被忽视和误解，尤其是在外向型行为被认为是成功和受人尊敬的环境中。
自信的防御者 (ISFJ-A) (34%) 和冒险者 (ISFP-A) (33%) 更容易感受到尊重，因为他们具有观察力和情感性格特征。防御者和冒险者都善于交际且讨人喜欢，与周围的人建立联系。自信的建筑师 (INTJ-A) (56%) 则处于另一端，他们??更喜欢避免与他人互动，而将精力集中在开发想法和策略上。直觉行为和缺乏社交互动的结合使建筑师，甚至是自信的建筑师，无法感受到或获得他们想要的尊重。
人际关系掌控 (36%)
人际掌控策略的成员对自己的能力和人际交往技巧充满信心，因为他们具有外向和自信的性格特征。人际掌控者的自信和亲和力吸引了他人，从而赢得了更大的尊重，无论这种尊重是否应得。尊重可以通过努力工作和做一个好人来赢得，也可以基于地位或受欢迎程度而自由给予。因此，人际掌控者是最有可能受到尊重并感到自己正在获得应有尊重的性格类型。
自信型娱乐者 (ESFP-A) (28%) 和执政官 (ESFJ-A) (25%) 都是这种情况，他们是最不可能同意我们的说法的性格类型，而且都非常自信和善于交际。这两种类型的人通常都专注于通过社交互动为他人带来价值，因此尊重往往是当之无愧的。然而，过度自信的人可能会利用他们从他人那里得到的尊重来谋取私利。尊重他人的尊重和利用尊重来满足个人的、潜在的自私需求之间有一条微妙的界限。
结论
自信和共性似乎在获得尊重方面发挥着最重要的作用，而且很可能在获得尊重方面也发挥着最重要的作用。直觉型（分析师和外交官）仅占总人口的 26%，这使得他们的性格特征比观察型少见得多。当一个社会被某种特定的性格特征（如观察型特征）主导时，那些优势完全不同的人可能不会受到重视。直觉型抽象思考、产生想法和战略思考的能力通常被观察型视为不切实际，因为这些技能不一定能提供他们重视的具体、事实的结果。
自信也会增加被尊重的感觉，并且很可能会增加别人的尊重，因为人们倾向于尊重那些看起来自信、重要或受欢迎的人。自信的人格类型散发着自信，使他们看起来比缺乏自信的动荡型人格更受尊重。
从这些数据中可以清楚地看出，自尊是获得他人尊重的必要条件。即使是那些觉得自己的优势没有得到他人重视的人，也应该继续尊重和重视自己。正如巴尔塔萨·格雷西安所建议的那样，“如果您想让别人尊重您，那么您首先要尊重自己。”
那您呢？您认为您的性格类型会影响您受尊重的程度吗？请在下面的评论中分享您的想法。