喜欢一份工作的理由有很多：薪水高、同事有趣、有保障等等。但即使您足够幸运，能找到一份您喜欢的工作，并且能提供这些东西（不幸的是，并不是每个人都能做到），这也并不等同于热爱您的工作本身。对于大多数具有辩论家(ENTP) 性格类型的人来说，您从工作中获得的快乐和工作给您带来的满足感都是有限的。通常，您真正热爱的工作是您投入到爱好、人生目标和个人事物中的工作。
然而，即使您的专业工作看起来与您业余时间所做的事情不太一样，您也有可能真正热爱您的专业工作。这一切都取决于是否存在特定的关键因素——有些因素是必需的，而其他因素可能会妨碍您。真正在工作中感到快乐需要什么，这是个人的事情，但有些方面很可能与您的个性有关。那么，让我们从辩手的角度看一些例子。
辩论者工作幸福感的要素
阻碍真正工作幸福感的最大因素之一是外部义务通常不是一种令人愉快的激励因素。对于辩论者来说尤其如此，他们可能认为外部强加的结构是压抑的。与大多数人格相比，辩论者更倾向于对外部控制其行动能力感到不满。作为一名辩论者，您可能还记得在工作中因受到限制、指挥或受到过多规则和限制而感到非常沮丧的时刻。
这与您的灵活和直觉人格特质密切相关。灵活表明渴望探索不熟悉的事物，并在不断适应过程中获得一定的舒适感，而不是遵循既定的路线。直觉特质意味着这些探矿倾向是由不受约束的想象力和对非传统的拥抱所推动的。因此，综合影响是，当工作中的义务让您走在一条狭窄、熟悉的道路上时，您通常很难享受工作的乐趣。太多的限制性义务，您甚至可能讨厌您的工作。
值得注意的是，义务和压力是不同的事情。虽然外部施加的义务可能会让人感到受到限制，并且很难对自己的工作感到真正满意，但外部压力对于辩手来说却是相当有刺激性的。您往往是行动导向的性格类型，当外部力量提供行动的机会时，您可能会充满活力地迎接挑战。出类拔萃的机会可能令人兴奋，在某些情况下，压力越大，兴奋感就越大。
因此，并不是像您这样的辩手在受到外部力量（无论是由管理还是环境造成）的影响时无法找到真正的快乐和满足。然而，您的幸福确实取决于这些力量如何影响您。当他们推动您获得机遇时，他们会让人感觉像是向前迈进的支持性指引。您的道路可能在某种程度上是被规定的，但它也会让人感到兴奋和有益。另一方面，如果外部力量感觉它们正在阻止您采取所需的行动，它们会让您感到痛苦。
获得工作所需的东西
让您的工作感到真正有成就感可能取决于您在任何特定工作中无法控制的因素（换工作始终是一种选择，尽管不一定是有吸引力的选择）。但重要的第一步是自我探索，努力客观地了解自己的个性和对环境的反应。痛苦、沮丧、快乐和兴奋都部分是自己造成的，了解是什么触发了您的消极和积极情绪可以帮助您找到能给您带来快乐的东西，并避免那些不会带来快乐的东西。
自我了解还可以帮助您发展自己的反应，从而减少受到外部力量的影响。您不能总是控制发生的事情，但您可以控制您的反应。当您感觉自己能掌控自己时，外部因素似乎对您没有那么大的影响力，您与外部因素的关系也会变得更加积极。但是，您可以用来在工作中获得真正、深刻的快乐的最好工具，恰好是辩手的专长：沟通。
衡量您在工作中有多快乐的最佳方式是评估您能多自由地表达自己的想法和感受。（当辩论者性格的人能够安全而充分地表达自己时，他们就走上了工作快乐之路。）如果您的工作允许您自由地表达您的担忧、想法、需求和批评，您也许能够得到让您的工作非常令人满意的其他一切。如果您觉得自己在工作中不能自由交流，那么您很难在工作中真正感到快乐。
因此，请通过沟通来试水，看看您能做些什么来创造必要的变化或更多的机会，让您在工作中感到快乐。辩论者擅长看到几乎无限的未来可能性，而热爱工作的关键往往就是找出如何尝试其中的一些可能性。
结论：幸福与追求幸福
考虑一下如何才能在工作中真正感到快乐和满足，这很有用，就像在踏上征程之前先设想一条路。但理想化的愿景可能是一把双刃剑。您很容易挑剔自己的工作，作为一名辩手，如果您不批判性地分析周围的一切以找出其弱点，您可能永远不会快乐。也就是说，对于您的个性来说，真正的幸福可能并不意味着感觉一切都很完美。
在工作中寻求某种平稳、轻松的满足感可能是在追求一种错误的理想，因为那并不是真正的辩论者理想，不是吗？刺激参与，包括一定程度的挑战（也许偶尔也有一些争议，嗯？），可能更有可能给您带来快乐。因此，在寻求真正从工作中获得满足感时，您可能想要为这种对比留出空间——辩论者需要一点斗争才能真正感到快乐。您甚至可能比您意识到的还要快乐。