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不同性格类型的人如何与工作中的新人相处
如果您想与新同事（或您指导的人）建立良好的关系，性格理论可以为您带来优势。它就像是认识某人的捷径，帮助您从一开始就做出正确的举动。然而，一些最好的联系方式是通用的（善良没有性格类型），所以在这里我们将从两个更广泛的方面考虑一些针对个性的方法。
在工作中与新人建立联系的一种方法是提供专业上的肯定和支持——对他们的工作活动给予肯定或帮助。另一种方法是通过欢迎他们加入现有团体来提供社会上的肯定和支持——或者只是您自己的好感。让我们考虑一下如何根据每种性格类型“调整”这两个想法。
与分析师性格类型建立联系
建筑师 (INTJ)
专业： 建筑师通常追求完美，有主见，因此询问他们喜欢的工作方法可能是激发初步联系的好方法，或者至少是有趣的对话。他们通常喜欢讨论优化，并且可能有自己的一套技巧和窍门可以讨论。
社交：这些人可能不会明显优先考虑社交礼仪，但他们仍然会欣赏热情的氛围。他们通常习惯于不融入，一开始可能会回避较大的社交群体，但微笑着敞开大门，他们最终会决定与您交往。
逻辑学家（INTP）
专业人士：有问题吗？逻辑学家很可能会很高兴被要求提供有关如何解决该问题的想法。让他们有机会进行创新和理论研究，以实现有用的目的，是为他们提供积极体验并与他们建立专业联系的好方法。它也不必太正式或太重要。
社交：逻辑学家在社交方面可能不拘一格、毫不客气，所以如果您邀请他们参加社交团体或活动的提议碰巧失败，请不要感到惊讶。但从好的方面来说，当这些人加入时，是因为他们的热情是真诚的。 （即使是他们拒绝的邀请，他们内心也很感激。）
指挥官（ENTJ）
专业：让名副其实的指挥官在新工作中获得提升的一种方法是让他们负责决定某件事，或者至少让某件事在很大程度上取决于他们的选择。他们喜欢采取果断行动，这会让他们感到受到重视和尊重。
社交：指挥官可以有很大的影响力，但并不总是温暖的，即使它是愉快和积极的。让他们在社交上感到受欢迎的一个好方法就是不要再有任何生硬的举止——至少在早期是这样。他们很少有意冒犯，因此要找出并了解他们更深层次的动机和意图，以真正了解他们。
辩手（ENTP）
专业：辩论者在表达想法或意见时很少害羞，当有人能在聪明、批判性的分析中与他们匹敌时，他们会感到兴奋。他们经常通过辩论来检验和强化自己的想法，因此要以一种合作、友好的“唱反调的最好朋友”的语气来吸引他们。
社交：辩手相对直率、前卫的态度总是有可能引起轰动。因此，如果您想帮助他们融入社会，请向他们提供一些有关周围人的信息，以帮助他们留下好印象。不要告诉他们该做什么或不该做什么，只需像友好的盟友一样向他们提供有关社会环境的建议。
与外交官性格类型建立联系
倡导者（INFJ）
专业：倡导者往往是理想主义者，因此询问他们对自己领域的看法可能是一种很好的联系方式。对他们的工作经历表现出兴趣既能体现尊重，也能让他们有机会表达自己的优先事项——知道您们是否会一起工作是件好事。
社交：体贴对倡导者来说很重要，礼仪也很重要。当了解他们时，额外的温和礼貌（并注意他们的反应）将帮助他们感到荣幸。这些人需要时间来适应新的人和环境，但温暖、低压的社交姿态会吸引他们——他们只需要先认清自己的方向即可。
调解者（INFP）
专业：调解员本质上是梦想家，在很多情况下，他们将想象力运用到工作中。尝试发现他们有任何古怪、聪明的工作习惯或方法并赞扬他们。如果您没有看到任何明显的东西，请随意开始与工作相关的“如果……岂不是很好”对话，以激发他们的想象力。
社交：在社交方面，调解员可能是一个难题，既开放又有些私密。他们很可能会在新的工作场所中兼顾一些内心的希望和疑虑，所以要对此保持敏感。将他们引入大团体可能会让他们失去平衡，即使这对他们很有吸引力，所以请考虑首先以一对一的友好方式开始。
主角（ENFJ）
人通常会怀着远大的理想和真诚、积极的期望踏入新的工作环境。建立联系的最好方法是避免粗暴或不敬，即使是开玩笑或讽刺的方式来打破紧张局势——等到您知道这是受欢迎的，再说。保持轻松和公平的态度将有助于主角型人格的人愉快地建立自己的地位。
弄清楚自己适合加入哪个群体可能是主角的首要任务，因此请随时主动表示欢迎。他们可能会很高兴被介绍给周围的人并结识每个人。但为了安全起见，请确保时机合适，询问他们何时以及是否愿意进行巡视。
活动家 (ENFP)
喜欢尝试新事物，可能会在新工作中投入大量精力。想方设法帮助他们（或至少让他们）有效地发挥自己的兴奋之情，可以给他们带来很大的满足感，他们会感激您的。如果需要节制，他们以后会更愿意听取您的意见。
在社交方面，活动家型的人可能有点散漫，但又非常热情。他们可能会很高兴被邀请参加工作内外的团体和活动，但如果他们的参与方式有点随意，也不要感到惊讶。所以，要保持开放，不要对他们抱有严格的期望。
与哨兵人格类型的联系
物流师（ISTJ）
这些人可能非常有条理，因此尽最大努力让他们快速适应工作是激发积极专业联系的好方法。可能对自己喜欢的方法很挑剔，所以您不一定想给他们太多指导（除非他们要求或要求）。这更多的是向他们提供可用的工具和资源。
不干涉、低压力的社交友好对这类人很有效，尽管他们外表非常有礼貌，但可能不太热情。与物流师建立社交关系的最佳方式之一是通过反映他们重视的东西来赢得他们的尊重，比如奉献、精确和效率。他们会觉得这很有个人吸引力，并让您加入他们的圈子。
后卫（ISFJ）
在有序、和谐的环境中工作效率最高。如果您能创造合作、专注的环境，让他们与他人齐心协力取得良好成果，这将有助于提高他们的士气和积极性。他们将扎下坚实、令人满意的职业根基。
同样，防御者会珍惜以适度、谨慎的步伐与他人建立个人联系的机会。一开始就让他们接触很多人或大群体只会让他们头晕目眩。因此，一系列连续的社交邀请和姿态是让他们逐渐适应并充分利用新机会的好方法。
行政人员（ESTJ）
人才天生就是组织者，因此，让他们尽早从混乱中创造一点秩序，可以让他们感觉良好，并帮助您与他们建立联系。最好是做一些比日常琐事更有声望的事情，但不要低估他们解决别人忽视的长期问题所带来的满足感。
高管们甚至在社交活动方面也大胆而严格，因此尽管他们可能会感激任何社交邀请和提议，但不要指望他们会使用很多优雅的策略。话虽如此，他们专注的精力可以为他们喜欢的任何社交场合增色不少，所以不要犹豫欢迎他们。
执政官 (ESFJ)
非常重视团队合作和结构等理念，因此尽早让他们参与有组织的小组项目可以创造与他们建立联系的良好机会。此外，您还能体验到他们能为新角色做出的贡献，执政官型人格喜欢感觉自己为团队做出了贡献。
同样，执政官型人格的人往往非常注重社交，希望找到一种在个人层面上与职场中的其他人建立联系的方式。向他们展示您自己的职业友谊网络是一种会受到高度赞赏的姿态——而且一旦他们建立了自己的联系，您还可能获得一些真正的好处。
与探索者性格类型的人建立联系
大师 (ISTP)
这类人喜欢自由尝试。只要您能帮助找到发挥其独特创造力的空间，就能帮助他们在工作中取得进步。他们会珍惜展示技能的机会，并因与众不同而受到重视，而不会引起别人的不快。
艺术大师的社交方式往往与众不同，他们很少需要他人来满足自己，但非常乐意找到志趣相投的人。因此，就像他们在专业领域所做的努力一样，当他们获得一些独立性和有吸引力的选择时，他们往往会尽最大努力。他们会以自己意想不到的方式选择与哪些同事共度时光。
冒险家（ISFP）
通常通过实践学习效果最好。为了支持和联系这些性格类型，帮助他们找到机会参与任务，事先尽量减少复杂的口头指导。让他们开始并鼓励他们提问，他们会适应自己的角色和环境——并欣赏您促进他们学习的方式。
冒险者性格温和，异想天开，社交能力通常很强，但在大群体中并不总是自信或精力充沛。（他们只能承受这么多，然后就需要休息了。）当他们被邀请进入各种社交世界并结识新朋友时，您会注意到他们会自然而然地被某些方向所吸引，这可以为您提供如何支持他们的线索。
企业家（ESTP）
通常善于应对陌生的环境。然而，这些个性的人有时表现得更聪明、更灵活，而不是专注。更好地了解工作场所的结构和长期目标可以帮助他们改进方法——如果您能找到一种不带偏见的方式来支持这种学习，您可能会成为他们的盟友。
企业家喜欢热烈的玩笑和社交，所以不要犹豫欢迎他们加入任何团体。他们通常雄心勃勃，如果您分享一些有针对性的社交活动，可以提升他们的职业或个人地位，他们可能会特别感激。他们可能并不总是花很多精力与人建立深厚的联系，但他们通常是一个令人兴奋的存在。
艺人（ESFP）
专业人士： 娱乐型人才为职场带来了大量活力和好奇心，他们从不羞于发表意见并尝试新事物。要与他们建立联系，可以考虑与他们一起尝试新事物，以支持的方式将自己的思维方式融入其中。他们会欣赏这种共同的热情和释放能量的方式。
社交：没有哪种性格类型比娱乐型的人更热衷社交，所以您可能不需要做太多事情，只需轻松地充当您们共同工作场所社交世界的导游。他们会建立自己的联系。如果您个人喜欢他们，您总是可以考虑在工作之外发展友谊，如果这样做是合适的。
最后的想法
无论您是同事还是上司，您能为新来的人做的最仁慈、最负责任的事情之一就是为他们的成功打下基础。这可能涉及很多因素，其中最重要的是他们的性格类型以及您如何与他们相处。我希望上述想法能帮助您与新人相处，无论他们是谁。
您要记住的一点是，即使在技术上可以定义成功的工作中，人类仍然有强烈的情感需求，希望自己有归属感。他人对待他们的方式可以提高他们的士气和生产力，或者让他们在工作中感到痛苦和懒惰。因此，帮助新人感到自己真正受到重视不仅仅是一件道德的事情。它还可以在工作场所产生积极的实际影响。我认为这是双赢的。
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